福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库加下载答案VIP专享VIP免费

专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库加下载答案第I部分单选题（50题）1.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:分公司与总公司B:模拟分权组织C:多维立体组织D:子公司与母公司答案：C2.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C:劳动者被追究刑事责任D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件答案：D3.（）不属于限制劳动行为能力人。A:具有一定劳动能力的残疾人B:16～18周岁的未成年人C:18周岁以上的男性劳动者D:女性劳动者答案：C专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:45日B:30日C:15日D:60日答案：C5.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:提高创业者的营销公关能力C:提高中层管理人员管理能力D:扩张经营范围答案：C6.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.5B:0.15C:0.75D:0.05答案：B7.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:单向劝导式面谈B:深入沟通式面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C:根据员工所具备的工作潜力来确定D:有利于激励员工提高技术能力答案：C9.人的本性即人的()A:阶级属性和心理属性B:社会属性和心理属性C:自然属性和社会属性D:自然属性和心理属性答案：D10.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:基本点数换算法B:交叉岗位换算法C:倒推比较法D:经验判断法答案：C11.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理技术的静态化B:更加强调管理的系统化C:更加强调管理手段的现代化D:更加强调管理的规范化答案：A专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动法律关系的主体是指()。A:工会与用人单位B:职工代表与用人单位C:工会代表与用人单位D:劳动者与用人单位答案：D13.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低答案：B14.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位评价C:岗位调查D:岗位分析答案：A15.满足成就需要的行为不包括()。A:比竞争者更出色B:解决一个复杂问题C:发现和使用更好的方法完成工作D:影响他人并改变他们的态度和行为答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:SMART法B:平衡计分卡C:关键事件法D:目标管理法答案：A17.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发B:人力资源的伦理开发C:人力资源的生理开发D:人力资源的创新能力开发答案：B18.企业的培训风险不包括()。A:培训成本超出预算B:人才流失带来的经济损失C:专业技术的保密难度增大D:送培人员选拔失当答案：A19.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:根本任务是满足企业和学习者的需求B:主要依据是现代系统理论基本原理C:基本要求是体现成年人的认知规律D:主要方...