甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（考点梳理）VIP免费

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:高级管理人员B:核心技术人员C:全体员工D:与企业有长期稳定劳动关系的人员答案：D2.()不是工资决定理论。A:均衡价格工资理论B:人力资本工资理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力工资理论答案：B3.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:0HSASl8000B:IS09000C:IS014000D:SA8000答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:变革型B:合作型C:文化型D:增长型答案：D5.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:企业本身的销售和利润B:谈判是否有结果C:谈判的结果是什么D:谈判会延续多长时间答案：A6.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果B:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正C:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力答案：C7.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:投资策略B:控制策略C:参与策略专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:吸引策略答案：D8.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:延迟性B:潜在性C:稳定性D:合法性答案：A9.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:是指员工在一个跨国公司内部的变动B:可以由公司提出C:大多数情况下是由个人提出D:可以由员工个人提出答案：C10.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A:NB:GC:YD:WH答案：C11.（）是工会的首要职能。A:吸引职工加入工会B:维护职工合法权益C:提高职工工资待遇专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:参与集体协商答案：B12.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:权威型B:直线型C:自我中心型D:从众型答案：D13.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:合作是从业人员成长的保障B:尊重与理解是为人处世的重要原则C:创新具有极其重要的作用D:谁都有需要帮助的时候答案：A14.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:半年度考评B:月度考评C:季度考评D:年度考评答案：B15.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:投资策略专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:廉价策略C:创新策略D:参与策略答案：D16.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:股票期权是权利而非义务B:期权是经营者一种确定的预期收入C:期权重在激励，而没有约束作用D:股票不能免费得到，必须支付行权价答案：B17.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:层级式B:簇型C:锚型D:盒型答案：D18.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:员工流动后果分析B:成本收益分析法C:效率评价法D:经济效益分析法答案：B19.费隆提出的期望理论公式为（）。A:M=VXEB:E=VXT专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:V=MXED:E=VXM答案：A20.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:团队的规模B:企业的外部环境C:企业所处的发展阶段D:团队的类型答案：B21.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:自己重新创业B:工资奖金福利待遇C:工作时间D:上下班交通答案：...