2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库审定版VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库审定版第I部分单选题（50题）1.（）不属于定员定额分析法。A:人员比率法B:工作定额分析法C:劳动效率定员法D:比例定员法答案：A2.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策的环境B:决策者所需具备的能力C:决策的性质D:决策对各职能的影响面答案：A3.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:集体账户B:个人账户C:机构账户D:企业账户答案：B专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.学校招聘的优点是（）。A:适应快B:激励性强C:选拔准确性高D:学生的可塑性强（人才单纯）答案：D5.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:②①③B:②③①C:③①②D:③②①答案：A6.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法律规范B:劳动法的首要原则C:相关国际公约D:劳动法的基本原则答案：D7.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:笔试法B:心理测验C:物理测验D:面试法专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()是企业管理的中坚力量。A:基层管理人员B:中层管理人员C:高层管理人员D:一线管理人员答案：B9.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:福利与津贴B:基本薪酬C:奖金和红利D:浮动薪酬答案：D10.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是活的资本B:人力资本是有形资本C:人力资本内含有一定经济关系D:人力资本凝结于劳动者体内答案：B11.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:规范承诺B:口头承诺C:继续承诺D:感情承诺答案：B专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职位B:工作C:职责D:职能答案：B13.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:学习评估B:结果评估C:行为评估D:反应评估答案：B14.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:确定测评者B:设计测评与选拔标准体系C:设计测评表D:选定测评方式答案：B15.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作结果B:工作效率C:工作过程D:工作方式专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:胜任特征B:业绩特征C:行为特征D:心理特征答案：A17.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:基准法B:比率法C:比较法D:点数法答案：D18.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:以人为本B:效率优先C:预防为主D:安全第一答案：B19.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:有利于企业自觉控制人工成本水平专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D20.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动规章B:劳动法律C:宪法中关于劳动问题的规定D:国务院行政法规答案：C21.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:办公室B:车间C:管理层D:调度答案：B22.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:10人B:2人C:20人D:5人答案：A23.某地区最低收入组人均每月生活费...