专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:综合座谈法B:电话调查法C:访谈法D:心得报告法答案：D2.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:以后不再那么拼命工作了B:分析原因，改进工作C:感到很失落D:找经理说道说道答案：B3.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题C:要明确重点，管理者应控制会谈进程专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录答案：A4.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织信息控制B:管理行为规范C:组织的权.责结构D:部门划分的形式矛口结构答案：A5.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:开发性B:考核性C:诊断性D:选拔性答案：C6.企业组织结构的层级不包括（）。A:参谋层B:管理层C:决策层D:操作层答案：A7.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作成果C:成本控制D:工作过程专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:基层员工B:部门经理C:人力资源主管D:总经理答案：B9.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.2B:0.5C:0.4D:0.3答案：A10.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:个体差异原理B:工作差异原理C:环境差异原理D:人岗匹配原理答案：A11.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:突发式变革B:改良式变革C:爆破式变革专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织结构整合答案：B12.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:是理性精神合理化的具体体现B:适合于现代大型企业组织C:以非正式授权为主D:实现了个人与权力相分离答案：C13.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给富有弹性B:供给无弹性C:供给无限弹性D:供给缺乏弹性答案：A14.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:关系建立阶段B:核心阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：A15.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:多维立体组织专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:流程型组织C:网络型组织D:模拟分权组织答案：C16.()是心理状态的主要成分。A:情态B:情绪C:情感D:性情答案：B17.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:分值法B:排列法C:评分法D:因素比较法答案：C18.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:横向比较法C:纵向比较法D:目标比较法答案：D19.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:争议内容的特定性B:影响的广泛性C:争议主体的团体性D:裁决程序的独特性答案：D20.关于金钱，你的看法是（）。A:金钱如粪土B:每个人生活离不了的必需品C:衡量人生成功的标志D:对人具有支配作用答案：B21.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:节约培训时间B:强调课程重点C:提高学习效果D:关注信息反馈答案：A22.选...
