甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品附答案VIP免费

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品附答案第I部分单选题（50题）1.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素C:薪酬水平是一个绝对的概念D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：C2.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:标准化B:普遍性C:系统性D:有效性答案：D3.()又称为序列化面试。A:小组面试B:一次性面试C:情景面试D:单独面试专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.我国的企业基本用工形式是(）A:聘任制用工B:劳动合同用工C:临时性用工D:劳务派遣用工答案：B5.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:算数平均数和标准差B:几何平均数和中位数C:几何平均数和标准差D:算数平均数和中位数答案：D6.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:调解B:仲裁C:诉讼D:协商答案：A7.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它属于综合评估B:它可以使被评估者清楚了解自己的观念C:它可以从根本上改变评估者的观念D:它能够预测被评估者对事物认识的变化答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:初步面试B:非结构化面试C:结构化面试D:诊断面试答案：B9.KPI标准水平的分类不包括()。A:先进的标准水平B:基本的标准水平C:预期的标准水平D:平均的标准水平答案：C10.顾客力量分析不包括()。A:企业产品消费群体分析B:市场商品消费结构分析C:顾客消费承受能力D:顾客购买动机分析答案：B11.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.05B:l%C:0.08D:0.03答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下不属于技能工资制的是()A:提成工资制B:特殊能力工资制C:技术工资制D:基础能力工资制答案：A13.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:半年或一年以后B:课程进行时C:三个月或半年以后D:课程结束时答案：A14.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:是长期规划之外的计划B:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年D:是可有可无的计划答案：B15.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:招聘岗位的资深任职人员B:招聘岗位所在部门的主管C:人力资源管理人员D:企业优秀员工代表专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:5B:10C:2D:20答案：B17.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应B:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法答案：C18.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:应按照国家相关政策规定进行B:要以随机抽样的方式收集数据C:收集数据的范围是城镇企业D:收集的数据要有可比性答案：B19.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C:明确测评培训规划的...