广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（突破训练）VIP专享VIP免费

专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（突破训练）第I部分单选题（50题）1.()属于劳动合同的约定条款。A:竞业限制B:工作内容C:劳动合同期限D:劳动报酬答案：A2.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PCIB:KPIC:PRID:WAI答案：B3.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:强调质化目标的重要性B:应具备传统培训模式中的核心因素C:不同组织的培训方法也不同D:确保有效评价系统的循环运行答案：A4.下述说法中，属于道德要求的是（）。专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:每个员工都应该为企业多提好的建议B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事C:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富D:每个员工都应该是企业发展的重要成员答案：D5.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:工作丰富化B:成就感C:承担责任D:薪酬答案：D6.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:客户B:学习和成长C:内部流程D:财务答案：B7.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:以产权为主要联结纽带B:具有多层次结构C:是以母子公司为主体D:是由多个法人企业成的企业联合体答案：C专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:层级式B:盒型C:锚型D:簇型答案：C9.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:员工的贡献率B:外部的竞争力C:内部的一致性D:薪酬管理体系答案：A10.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:50人B:200人C:500人D:30人答案：B11.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:薪酬管理体系B:内部一致性C:外部竞争性D:员工贡献率答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WXB:OC:WHD:S答案：D13.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系B:企业是否真正理解和认识了现代培训C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系答案：D14.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:测试模式设计B:文件设计C:工作岗位分析D:评分标准确定答案：C15.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A:①②③④⑤B:②①⑤④③C:①③②④⑤D:②①③⑤④专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:专项应急方案B:安全管理预案C:现场处理方案D:综合应急方案答案：D17.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:二B:四C:三D:一答案：A18.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:非自愿流出B:非自然流出C:自然流出D:自愿流出答案：D19.不属于弹性福利计划的是（）A:福利分配型福利B:套餐式员工福利C:核心加选择型弹性福利D:附加型弹性福利专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:成员企业内部的人力资本管理B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理C:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D:母子公司之间的人力资本管理答案：D21.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:事业部获得的利润可以自主支配B:事...