安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（培优B卷）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动法律行为B:合同制度C:劳动法律关系D:劳动关系答案：B2.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是企业最常用的组织结构变革方式B:是一种改良式变革C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求D:是组织设计中的第二步工作答案：B3.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业礼俗B:企业价值观C:企业作风D:规章制度答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:岗位研究B:定岗定员C:工作研究D:工作分析答案：A5.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线职能制B:事业部制C:直线制D:矩阵制答案：A6.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:3日B:5日C:15日D:10日答案：B7.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:类别量化C:模糊量化专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一次量化答案：D8.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更B:前者增加任务C:后者更有利于促进员工综合素质的提高D:后者扩大岗位任务结构答案：D9.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:全局性和系统性B:长远性与风险性C:总体性与全局性D:总体性和长远性答案：D10.劳动争议的标的不包括（）。A:工伤伤残鉴定B:补充保险实施C:税后利润审计D:工资奖金发放答案：C11.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职级B:岗等C:岗级专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职系答案：D12.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导与被领导者的关系B:领导者的特质C:领导者的职权D:任务结构答案：B13.安全卫生认证制度不包括（）。A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证B:有关人员资格认证C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D:重大事故隐患认证答案：D14.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:动态组织设计理论B:古典组织设计理论C:静态组织设计理论D:近代组织设计理论答案：C15.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:员工素质B:企业战略目标C:企业规模D:企业环境专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产定额B:生产效率C:生产率D:劳动生产率答案：D17.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效计划阶段B:考评后的绩效改进与在职辅导阶段C:绩效执行阶段D:绩效考评和反馈阶段答案：A18.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:工作效率降低B:要求离职的人员增多C:生产经营情况恶化D:市场占有率缩小答案：D19.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:情境性B:经验性专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:背景性D:压力性答案：C20.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:专业知识测验B:基础知识测验C:性格测验D:外语考试答案：C21.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:回归分析法B:经济计量模型法C:SWOT分析法D:竞...