专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:无限C:两次D:多次答案：A2.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给增长量B:劳动力供给量C:劳动力需求增长量D:劳动力需求量答案：B3.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.5C:0.15D:0.75答案：D4.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:能够引导员工的职业生涯规划B:有利于提高组织环境适应能力C:不会受预测者知识水平的限制D:要求预测者具有高度的想象力答案：C5.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬调整B:薪酬管理C:奖励机制D:绩效考核答案：A6.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:中层管理者B:高层管理者C:基层管理者D:公司总经理答案：A7.五班四运转的轮休制循环期为()。A:10天B:6天C:8天D:7天答案：A8.企业定员的新方法不包括()。A:运用概率推断确定医务人员人数专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:效率定员法C:零基定员法D:运用数理统计方法对管理人员进行定员答案：B9.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:目标管理法答案：A10.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:准备阶段B:评估阶段C:实施阶段D:招募阶段答案：C11.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位分析C:岗位评价D:岗位分级答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务用工单位与劳动者B:劳务中介机构与用工单位C:劳务派遣单位与劳动者D:劳务派遣单位与用工单位答案：D13.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:优先效应B:近期效应C:首因效应D:后继效应答案：A14.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动契约关系B:劳动法律关系C:劳动协作关系D:劳动合同关系答案：B15.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:是关键事件法的进一步拓展和应用B:绩效评价的等级是5～9级C:将关键事件和等级评价有效的结合D:设计和实施的费用比较低专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌反映了企业的管理水平B:文明礼貌是企业成功的惟一标志C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上答案：A17.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工代表大会主要在国有企业中实行B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度C:职工代表大会制度是对企业管理的替代D:非国有企业实行民主协商制度答案：C18.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:3年B:半年C:2年D:1年答案：D19.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:态度B:知觉C:动机D:归因专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确核心人才素质特征B:明确企业战略和核心能力要求C:培养核心人才的继任者D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D21.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:采集社会公开信息B:问卷调查C:访谈调查D:企业之间相互调查答案：A22.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:劳动力市场供求运动调节着劳...
