安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（精练）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（精练）第I部分单选题（50题）1.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生监督责任B:安全技术卫生领导责任C:直接责任D:全面责任答案：D2.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:处于决策层B:处于操作层C:只是上级的执行部门D:很少参与企业的决策答案：A3.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业培训需求分析B:企业总体战略目标C:企业人力资源总体规划D:内外环境的变化答案：D4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:都是对人力消耗所规定的限额B:概念内涵相同C:应用范围相同D:劳动时间采用的单位长度不同答案：C5.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训内容B:培训方法C:培训计划D:培训方式答案：A6.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:结果导向型D:综合导向型答案：A7.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45306B:45301C:45297D:45303答案：D专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保障B:薪酬福利C:社会保险D:社会救济答案：C9.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:行为评估B:结果评估C:学习评估D:反应评估答案：B10.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:核心阶段B:结束阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：D11.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:单独面试C:非结构化面试D:结构化面试专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的管理费用B:培训项目的评估费用C:教材印发购置的费用D:培训项目的设计费用答案：C13.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:单位产品的成本C:独特性D:破损率答案：A14.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:地区成本中心B:产品利润中心C:专业成本中心D:地区利润中心答案：A15.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳动合同B:劳务合同C:劳务派遣合同D:劳务派遣协议专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格B:货币工资X价格C:货币工资/价格指数D:货币工资X价格指数答案：C17.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:化工、冶金企业适合按岗位定员B:辅助生产工人可按比例定员C:机器制造和纺织企业适合按比例定员D:检修工、检验工适合按岗位定员答案：C18.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:客户评价B:同级评价C:自我评价D:上级评价答案：C19.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:诊断面试B:初步面试C:非结构化面试专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结构化面试答案：D20.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:市场网络B:机会网络C:垂直网络D:外部网络答案：D21.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:咨询权C:知情权D:决定权答案：D22.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:中位数B:标准差C:标准误差D:平均数答案：B23.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目管理费B...