广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优A卷）VIP专享VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:人员职务变动情况B:企业岗位人员配备数量C:职务空缺数量及填补办法D:各类岗位人员素质分析答案：D2.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:项目团队B:平行团队C:流程团队D:交叉团队答案：C3.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力B:自身角色的认知能力和自信心C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力D:团体决策以及逻辑思维能力答案：A专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:利润驱动型B:产品竞争型C:市场驱动型D:消费导向型答案：C5.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:降低人工成本B:稳定生产经营C:增强职工凝聚力D:增加就业答案：A6.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:劳动法律法规C:劳动合同D:民主管理制度答案：C7.（）不属于限制劳动行为能力人。A:16～18周岁的未成年人B:18周岁以上的男性劳动者C:女性劳动者D:具有一定劳动能力的残疾人专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:事业部制B:直线制C:矩阵制D:直线职能制答案：A9.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:以用人单位为制定的主体B:企业规章制度的组成部分C:企业劳动关系调节的重要形式D:劳动者单方的行为规范答案：D10.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:强调对员工行为的激励B:最大限度地激发员工斗志C:对战略导向起牵引作用D:有助于员工的自我实现答案：D11.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:资料结构B:交付要求C:教学资源D:课程评估答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:名称量表B:等级量表C:比例量表D:等距量表答案：D13.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的学历B:培训师的配合性C:培训师的专业性D:符合培训目标答案：A14.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议内容的特定性B:裁决程序的独特性C:影响的广泛性D:争议主体的团体性答案：B15.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:马尔可夫模型C:回归分析法D:人力资源信息库答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15天B:10天C:30天D:7天答案：A17.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:知觉C:外因D:内因答案：A18.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行答案：A19.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动生产率B:计件单价C:劳动定额D:工作物等级专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:SMART法B:目标管理法C:平衡计分卡D:关键事件法答案：A21.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:效率优先C:适当激励D:成本节约答案：A...