安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【达标题】VIP专享VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【达标题】第I部分单选题（50题）1.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.抵抗和消耗B:抵抗.冲突和发展C:抵抗.激化和接受D:报警.接纳和恢复答案：A2.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道答案：B3.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:官僚式+发展式B:官僚式+市场式C:家族式+市场式专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:发展式+市场式答案：D4.（）属于激励因子。A:稳定的薪酬B:比较好的工作环境C:工作的丰富化D:工作的安全感答案：C5.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:书本型思维B:习惯性思维C:直线性思维D:从众性思维答案：B6.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:重要岗位胜任特征的筛选B:岗位胜任特征评价体系设C:岗位胜任特征设计D:行为面试流程设计答案：D7.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:适用于素质较高B:把经营者和员工区分开来C:支付周期较长专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:收入存在一定风险答案：B8.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A:现代人压力太大，企业应多关心职工B:没啥看法，现在轻生的人不少C:人生得意须尽欢，这是何必呢D:太可惜了，对自己的要求应该适度答案：A9.人力资源战略的确定是（）职责。A:企业领导者B:部门负责人C:全体员工D:人力资源管理人员答案：A10.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:遵守制度一致化B:待遇高低一般齐C:奖励惩罚一刀切D:轻重缓急一个样答案：A11.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了现代培训B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系C:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划答案：B12.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A:视情况而定，但总会喝酒不动车B:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C:以友情为重，多喝一点D:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒答案：A13.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:最后要对提出的想法进行综合B:参与人数越多、时间越长则效果越好C:想法应当坚持少而精的原则D:从符合常识、规律的角度思考答案：A14.（）最适合大型跨国公司。A:横向结合型企业集团B:区域系列企业集团C:控股系列企业集团D:企业系列企业集团答案：C15.（）是人力资本的无形支出。A:心理损失B:教育支出C:保健支出专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:机会成本答案：D16.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:现场处置方案B:综合应急预案C:部门应急预案D:专项应急预案答案：B17.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:侧重于适应环境压力B:注重无形资产的积累C:建立在确定性资源基础上D:是成功企业的核心战略答案：D18.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:2B:1C:3D:4答案：B19.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:控制幅度B:...