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专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全往年题考第I部分单选题（50题）1.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:动机B:技能C:自我概念D:自身特质答案：D2.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:认知转换理论B:期望理论C:需求理论D:目标设置理论答案：B3.(2017年11月)()不属于发散思维。A:横向思维B:逆向思维C:颠倒思维D:辐集思维答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业发展衰退，自身实力较弱D:所处行业发展衰退，自身实力较强答案：A5.上司对待下属的正确做法是（）。A:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚B:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排C:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属D:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项答案：D6.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理职能B:管理角色C:组织性质D:管理模式答案：D7.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:休息休假B:劳动安全卫生C:工作时间D:最低工资标准答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:母子公司之间的人力资本管理B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理C:成员企业内部的人力资本管理D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理答案：A9.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标B:进行战略的执行和跟踪C:对企业所处的内，外部环境进行分析D:制定企业战略目标答案：A10.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:家族B:发展C:官僚D:市场答案：D11.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:决战胜负B:被试者热身C:熟悉游戏规则D:实战模型答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:套餐式员工福利B:核心加选择型弹性福利C:附加型弹性福利D:积分型弹性福利答案：C13.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:信号工资理论B:保留工资理论C:劳动力成本理论D:薪酬差异理论答案：D14.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:确认之诉B:变更之诉C:给付之诉D:请求之诉答案：B15.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:员工和岗位的要求B:组织和战略的要求C:生存和发展的要求D:社会和环境的要求专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:5～15B:10～30C:3～5D:1～3答案：A17.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A:职能战略B:业务战略C:总体战略D:竞争策略答案：C18.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:略B:PCIC:KPID:PPU答案：B19.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:500人B:30人C:50人D:200人专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:随机抽取员工B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工C:抽取绩效优秀员工D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工答案：B21.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》...