专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（有一套）第I部分单选题（50题）1.岗位写实的对象是（）。A:工作内容B:集体C:工作行为D:员工操作的设备答案：D2.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬调整B:薪酬设计C:薪酬预算D:薪酬支付答案：B3.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:物与物的关系B:劳动给付和工资的交换关系C:劳动过程与产品的投入与产出关系D:人和物的关系答案：B专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:相关度B:效度C:标度D:信度答案：D5.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:需从企业总体发展战略出发B:需考虑企业培训资源配置情况C:建立在培训需求分析的基础上D:对培训与技能开发起辅助作用答案：D6.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:强迫B:必需C:强制D:严格答案：C7.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:人才的引进与配置B:员工的绩效管理C:定编定岗定员定额D:员工的技能开发答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职业化的核心层是()A:职业化技能B:职业化纪律C:职业化行为规范D:职业化素养答案：D9.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工时利用率B:产量责任C:工作班制D:劳动紧张度答案：B10.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:直线职能制B:咨询机构C:事业部制D:超事业部制答案：B11.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提髙经济效益B:提高员工素质C:促进员工和企业共同发展D:改善自身的竞争优势答案：D专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:劳务派遣机构C:接受单位D:形式上的雇主答案：B13.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:商品需求B:消费品需求C:投资品需求D:总需求答案：D14.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:成本节约B:效率优先C:适当激励D:公平公正答案：D15.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作结果型的绩效考评指标B:工作方式型的绩效考评指标C:品质特征型的绩效考评指标D:行为过程型的绩效考评指标专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:优势B:威胁C:劣势D:机会答案：D17.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标记B:指标C:标度D:标准答案：C18.培训课程设计的基本要求是（）。A:满足企业与学习者的需求B:体现企业战略要求C:体现成年人的认知规律D:依据现代系统理论的基本原理答案：C19.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:职能部制B:超事业部制C:矩阵制专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直线职能制答案：C20.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:计量经济模型B:比例定员法C:劳动效率定员法D:劳动定额分析法答案：D21.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:正相关B:反比例C:负相关D:正比例答案：B22.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:也拿对方开玩笑B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受C:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了D:警告对方，要他尊重他人答案：B23.知识密集型企...
