专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精选第I部分单选题（50题）1.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产效率B:生产定额C:劳动生产率D:生产率答案：C2.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为有伪装的可能性B:题目的质量影响测评的质量C:对评价者和测评标准的要求较高D:应聘者表现不易受同组其他成员影响答案：D3.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有多样性C:是一种补偿性的劳动报酬D:具有较大的灵活性答案：B专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:劳动规章C:劳动法规D:国务院劳动行政法规答案：B5.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景质量要求高B:对学员要求较高C:对组织者要求高D:模拟情景准备时间长答案：B6.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:集体争议B:权利争议C:个别争议D:利益争议答案：D7.劳动保障法不包括（）。A:工作时间法B:劳动福利法C:促进就业法D:社会保险法答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:电话调查法B:文献收集法C:问卷调查法D:面谈调查法答案：A9.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:岗级C:职等D:岗等答案：B10.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：A11.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:3日B:15日C:5日专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10日答案：C12.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标记B:指标C:标度D:标准答案：C13.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:内容效度B:预测效度C:同侧效度D:费用效度答案：B14.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:指挥者B:领导者C:组织者D:管理者答案：D15.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取D:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取答案：B16.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:领先型政策B:混合型政策C:跟随型政策D:滞后型政策答案：B17.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面答案：A18.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:成绩记录法B:360度考评法C:直接指标法D:绩效标准法答案：C19.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障B:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，...
