2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试往年题考VIP免费

专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试往年题考第I部分单选题（50题）1.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:工作日利用率B:工作负荷率C:缺勤率D:出勤率答案：B2.评价指标计量的基础标准不包括()A:权重B:权重调整C:计分D:误差调整答案：B3.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:金融政策C:货币政策D:财政政策答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:合理的劳动定员能提高劳动生产率C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心答案：D5.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:大于0.4B:等于0.2C:小于0.2D:在0.2～0.4之间答案：C6.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:避免使用精确的词句B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明C:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任D:指出本岗位与其他岗位的关系答案：A7.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:人员规划B:战略规划C:组织规划D:制度规划专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇员B:用人单位主管C:劳动力使用者D:雇主答案：A9.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:操作层B:执行层C:管理层D:决策层答案：A10.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:个人福利B:集体福利C:补充福利D:经济性福利答案：A11.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:小贤小用B:大贤大用C:任人唯贤专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不贤不用答案：C12.岗位写实前的准备工作不包括()。A:制定出写实工作计划B:对被调查者进行培训C:进行初步岗位调查D:确定岗位写实的对象答案：B13.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:薪酬制度结构B:薪酬管理C:企业的薪酬原则D:岗位评价答案：D14.(2017年11月)背景调查的内容应（）A:迅速、有效B:简明、实用C:简单、明了D:周全、详尽答案：B15.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）A:基础管理教程B:高级管理教程C:总体管理教程专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理理论教程答案：C16.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A:1B:0.85C:0.5D:0.7答案：A17.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:容易受到估工人员的水平和经验的影响B:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象答案：C18.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:筛选难度大B:可能出现“照顾性提拔”的倾向C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响D:容易造成“近亲繁殖”答案：A19.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:多维性B:多因性专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:动态性D:公平性答案：D20.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:外因C:归因D:知觉?答案：C21.传统简历调查与档案考...