2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【必刷】VIP免费

专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【必刷】第I部分单选题（50题）1.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化.结果化B:定量化.行为化C:定量化.结果化D:定性化.行为化答案：B2.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:提高创业者的营销公关能力C:建设企业文化D:提高中层管理人员管理能力答案：D3.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬政策分析B:调查实施情况分析C:薪酬满意度分析D:薪酬水平调整建议专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:综合C:特征D:结果答案：A5.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:背景性问题B:压力性问题C:思维性问题D:知识性问题答案：B6.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以行为为导向B:以工作为导向C:组合薪酬结构D:以绩效为导向答案：D7.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:人B:事C:职位D:工作专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:派遣协议B:劳务协议C:劳务合同D:劳动合同答案：D9.()不属于劳动关系法。A:劳动合同法B:劳动争议处理法C:集体合同法D:促进就业法答案：D10.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:任务结构B:领导者的特质C:领导与被领导者的关系D:领导者的职权答案：B11.()不属于外部聘请培训师的优点。A:带来全新理念B:选择范围较大C:提高培训档次D:师资费用较低答案：D专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制B:多维立体组织C:流程型组织D:超事业部制答案：D13.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳动行政部门B:形式上的雇主C:劳务派遣机构D:用工单位答案：D14.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6～7B:3～4C:1～2D:9～10答案：A15.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:导入阶段B:确认阶段C:结束阶段D:核心阶段专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:任命法C:推荐法D:档案法答案：A17.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准B:标记C:标度D:标志答案：C18.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:集体争议B:个别争议C:权利争议D:利益争议答案：D19.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:所有权与管理权相结合B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质C:把责任和权力作为明确规范而制度化D:管理者忠于职守而不是某个人专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:考评标准越多越好B:标准的含义要明确C:标准的等级数量要合理D:各标准间的差距要合理答案：A21.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.25B:0.75C:0.9D:0.5答案：A22.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.08B:0.03C:0.01D:0.05答案：D23.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人...