专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（新）第I部分单选题（50题）1.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程联合计划B:课程具体计划C:课程系列计划D:培训课程规划答案：C2.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范企业的行为B:保护劳动者的合法权益C:规范劳动力市场D:规范劳动者行为答案：B3.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:总是能够找到有意思的话题B:漫无边际，总是说个没完没了C:扯来扯去总离不开工作D:谈完想说的事就想离开答案：D4.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:管理人员接替模型B:定员定额法C:灰色预测模型D:岗位分析法答案：A5.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益B:招聘管理成本C:招聘预算D:招聘费用答案：A6.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩B:不予理睬C:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴D:告诉朋友自己已有安排答案：B7.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构进行调查B:采集社会公开信息C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:灵活性原则B:战略性原则C:客观性原则D:综合性原则答案：A9.不属于社会保险特征的是（）。A:自由性B:社会性C:补偿性D:互济性答案：A10.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:直线职能制模式B:多维立体组织模式C:事业部制模式D:矩阵组织模式答案：A11.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:专题性调研B:技术性预测C:获取书面信息D:获取口头信息答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:基本薪酬C:固定薪酬D:岗位薪酬答案：A13.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:延长加工周期B:充实岗位工作内容C:岗位工作横向调整D:岗位工作连贯设计答案：A14.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:②④③①⑤B:④⑤②③①C:④②①⑤③D:①④③②⑤答案：C15.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:人员与绩效分析B:战略与环境分析C:工作与任务分析专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位与薪酬分析答案：D16.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:诊断性B:考核性C:开发性D:选拔性答案：C17.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要B:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看C:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧答案：D18.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程结束时B:半年或一年以后C:课程开始时D:三个月或半年以后答案：B19.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:品质导向型B:综合型专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:结果导向型D:行为导向型答案：C20.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:执行层C:监督层D:决策层答案：C21.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括...
