安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【全国通用】VIP免费

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:科学管理B:现代管理C:后现代管理D:经验管理答案：B2.期权的行权期限一般不超过（）。A:3年B:10年C:5年D:20年答案：B3.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:领先型B:跟随型C:混合型D:滞后型答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:顾客B:自己C:管理者D:团队领导者答案：A5.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级B:决定留在组织中C:发挥出高水平的内激力和承诺D:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识答案：D6.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:人员保障措施B:制度保障措施C:文化保障措施D:组织保障措施答案：D7.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工B:随机抽取员工C:抽取绩效优秀员工D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:专家小组法B:问卷调查法C:观察法D:行为事件访谈法答案：D9.个性的基本特征不包括（）。A:变化性B:独特性C:稳定性D:一致性答案：A10.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与战略相关B:指标之间具有相关性C:指标与职责相关D:指标与胜任特征相关答案：A11.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:SDSB:16PFQC:TATD:MBTI答案：C专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工C:随机抽取员工D:抽取绩效优秀员工答案：C13.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:效率工资理论B:薪酬差异理论C:工资效益理论D:信号工资理论答案：C14.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:自我管理B:举一反三C:融会贯通D:依样画瓢答案：B15.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:管理形式的多样性B:管理协调的综合性C:利益主体的多元性专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:利益主体的多层次性答案：B16.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:培训动机B:基本技能C:实践技能D:文化水平答案：C17.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:5倍B:2倍C:4倍D:3倍答案：B18.团队绩效管理的第一步是（）A:团队绩效考核指标体系的建立B:提取团队绩效考核主要指标C:团队绩效考核指标的分类D:确定团队绩效考核指标提取方法答案：A19.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:实际支出B:有形支出专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:心理成本D:无形支出答案：D20.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和雇用量B:工资和生产率C:利润和生产率D:利润和雇用量答案：A21.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:组织架构B:战略性绩效管理工具C:绩效管理子系统D:战略目标子系统答案：D22.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议协商C:劳动争议仲裁D:劳动争议诉讼答案：D23.(2016年5月)廉价竞争策...