2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（最新）VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:劳动法规C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：D2.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:内部公平性B:公正合法性C:成本经济性D:外部公平性答案：A3.技能薪酬制不包括（）。A:策略能力薪酬B:技术薪酬C:薪点薪酬D:基础能力薪酬答案：C专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：D5.()工作属于全局性工作，能级最高。A:参谋层B:作业层C:经理层D:决策层答案：D6.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:薪酬的市场调查B:岗位分析与评价C:岗位调查与分类D:绩效考评的实施答案：B7.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:自省以前工作中的不足B:获得领导支持的有效方式C:要向高层管理人员汇报D:有利于提高培训效率答案：A专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:外部招募B:社会招聘C:校园招聘D:内部招募答案：D9.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第一次调整B:多次调整C:第二次调整D:第三次调整答案：C10.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:对评价者和测评标准要求较高B:题目的质量影响测评的质量C:被评价者行为没有伪装的可能D:应聘者表现易受同组成员影响答案：C11.360度考评方法的缺点不包括（）。A:定性评价比重较大B:信息一致性差C:相对而言成本较高D:结果有效性差专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:④③②①B:③②①④C:③④②①D:③②④①答案：C13.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③①④②B:①②③④C:④①③②D:③②①④答案：C14.岗位横向分类的原则，不包括()A:协调原则B:时间原则C:程度原则D:单一原则答案：A15.企业培训课程设计的原则是（）。A:员工需求培训什么，就培训什么B:最前沿是什么，就培训什么C:流行什么，就培训什么专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:需要什么，就培训什么答案：A16.360度考评方法又称为（）。A:深层次考评方法B:全视角考评方法C:全方位考评方法D:多角度考评方法答案：B17.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:增加岗位的工作内容B:充实岗位工作内容C:延长加工周期D:包干负责答案：B18.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:遵循人岗匹配的原则B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力C:管理人员所拥有的权力受严格的限制D:遵循因事设人的原则答案：A19.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:尽可能进行全面调查以保证调查质量B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：A20.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差...