2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【精练】VIP免费

专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【精练】第I部分单选题（50题）1.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:120B:150C:90D:60答案：C2.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:工作结果型的绩效考评指标体系B:行为导向型的绩效考评指标体系C:品质特征型的绩效考评指标体系D:行为过程型的绩效考评指标体系答案：C3.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:薪酬C:工资D:薪金答案：C专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:奖惩分明B:安全第一C:预防为主D:以人为本答案：B5.培训课程设计的本质目标是()A:体现成年人的认知规律B:满足企业员工需求C:进行人力资源开发D:体现现代系统理论基本原理答案：C6.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人B:10人C:5人D:2人答案：B7.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:名称量表C:等级量表D:等距量表专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:三个月或半年以后B:课程开始时C:课程结束时D:半年或一年以后答案：D9.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:劳动行政部门代表B:同级工会代表C:企业职工代表D:用人单位方面代表答案：C10.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:④①③②B:③①④②C:③②①④D:①②③④答案：A11.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准离差率B:期望C:标准差D:方差专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:行为导向型D:综合型答案：A13.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:目标管理法B:关键事件法C:行为观察法D:强制分布法答案：D14.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:组织环境C:培训场所D:培训设备答案：B15.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:例会制度B:劳动管理表单C:正式通报D:汇总报表专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇主是劳务派遣单位B:本质特征是雇用和使用相统一C:雇员是被派遣劳动者D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：B17.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点C:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享D:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听答案：C18.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:薪点工资制B:佣金制C:计件工资制D:提成工资制答案：A19.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:描述法B:德尔菲法C:转换比率法D:经验预测法专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:等同事来找自己B:基本没有什么来往C:时不时地搞个小型聚餐D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天答案：D21.()是企业管理的中坚力量。A:一线管理人员B:高层管理人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：D22.确定岗位评价...