专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:间接指标法B:直接指标法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：D2.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:37742B:38108C:38261D:38626答案：B3.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:劳动力市场的功能与其他市场相似C:企业是劳动力的供给方D:决定工资是劳动力市场的基本功能专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升路径B:晋升条件C:晋升比率D:晋升时间答案：A5.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:面谈观察B:笔试法C:电话调查D:综合座谈答案：B6.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:迈克尔·波特B:彼得·圣吉C:彼得·德鲁克D:杰克·韦尔奇答案：A7.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:行为导向型D:综合型答案：A专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的领导能力B:管理人员的工作积极性C:教师的教学经验D:管理人员的合作精神答案：A9.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:收益评估法B:问卷调查法C:绩效评估法D:比较评估法答案：C10.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:极大增强开发者的积极性B:训练周密C:管理人员能全力以赴进行学习D:极大增强开发者的主动性答案：C11.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评指标B:测评主体C:测评目标D:测评对象答案：C13.属于培训评估定量评估法的是()。A:收益评估法B:目标评估法C:绩效评估法D:比较评估法答案：A14.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:学习成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：A15.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:因人设岗B:人尽其才C:岗得其人D:能位匹配答案：A专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:需要提高管理者权力的自由度B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质C:把责任和权力作为明确规范而制度化D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人答案：A17.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:综合计算工作时间B:计件工作时间C:工作时间D:标准工作时间答案：D18.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大B:生产经营正常、有经济效益C:工资增长较慢、经济效益较差D:工资增长较快、工资水平较高答案：D19.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:法人B:权力义务C:组织D:智力成果答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:算术平均数和标准差都属于集中量数B:它是描述数据集中趋势的指标C:它可以说明一组数据的某项特征D:可以用它进行几组数据间的比较答案：A21.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:类别量化B:次...
