专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:成果B:关系C:人员D:工作答案：A2.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:60B:7C:15D:30答案：A3.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:特定性培训B:非个性化培训C:基础性培训D:适应性培训专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:劳动行政部门C:形式上的雇主D:劳务派遣机构答案：D5.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评结果的反馈方式B:考评信息的虚假程度C:考评的公正性D:考评的准确性答案：B6.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:感到压抑，但会默默忍受B:反思原因C:找好朋友倾诉D:调换一份新工作答案：D7.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:开发性B:选拔性C:考核性专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:诊断性答案：D8.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:300万元B:100万元C:50万元D:200万元答案：D9.市场营销计划的控制不包括()。A:效率控制B:季度计划控制C:战略控制D:年度计划控制答案：B10.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:品德测验B:情境测验C:心理测验D:面试答案：C11.满足亲和需要的行为不包括（）。A:参加社交活动B:对资源进行控制C:成为团队的一分子D:受到许多人的喜欢专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:40个C:10个D:30个答案：C13.员工的动态特征不包括（）。A:员工激励B:员工自我保护机制C:员工学习D:员工的成熟和发展答案：C14.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:德鲁克B:法约尔C:泰勒D:熊彼特答案：D15.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:组织内外的新知识B:新规定C:新法规D:新政策答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员晋升计划B:员工职业生涯规划C:人员培训开发计划D:员工薪酬激励计划答案：A17.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能C:心理素质控制和调节着人的能力发挥D:心理素质属于结构性素质测评体系要素答案：B18.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化C:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”答案：C19.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:政府B:居民户C:市场D:企业专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:与内外环境相适应B:确保人力资源需求C:降低员工流动性D:与战略目标相适应答案：C21.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:替补训练B:临时提升C:职务轮换D:设立副职答案：A22.招聘申请表的特点不包括（）。A:提供后续选择的参考B:节省时间C:同一单位申请表项目是相同的D:能够准确了解应聘者答案：C23.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:工伤保险制度B:安全生产教育制度C:安全生产责任制度D:安全技术措施计划管理制度答...
