专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【全优】第I部分单选题（50题）1.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动合同B:劳动法C:劳动关系D:法律渊源答案：D2.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:课程目标和内容B:教学顺序和活动C:课程时间长度D:资料的结构答案：C3.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁程序具有特定性B:仲裁实施强制的原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁对象具有特定性答案：A专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性和长远性B:总体性与全局性C:全局性和系统性D:长远性与风险性答案：A5.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给B:总需求C:总需求价格D:总供给价格答案：A6.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客购买动机分析B:企业产品消费群体分析C:市场商品消费结构分析D:顾客消费承受能力分析答案：C7.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:公关部门经理B:销售部门经理C:技术研发人员D:人力资源主管答案：C专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以行为为导向答案：C9.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:标准化B:有效性C:系统性D:先进性答案：D10.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的供给预测B:人力资源供给平衡和协调C:人力资源的需求预测D:人力资源管理系统的设计答案：C11.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①④③⑥⑤B:①②④③⑥⑤C:①②③④⑥⑤专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:②①③④⑥⑤答案：A12.常用的信度评估系数不包括()系数。A:等值B:稳定C:外在一致性D:内在一致性答案：C13.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全负相关B:完全正相关C:零相关D:不确定答案：A14.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:频率分析B:分数分析C:相关关系分析D:排序分析答案：B15.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:决策人员的来源广泛B:提高了决策的主观性C:运用了运筹学的原理专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:决策人员不是唯一的答案：B16.()不属于人员配置的原理。A:能位对应原理B:动态适应原理C:精确对应原理D:互补增值原理答案：C17.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:刻板印象C:光环效应D:投射效应答案：C18.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:又称为全视角考评方法B:主要强调全方位客观地对员工进行考评C:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心D:李宁公司也采用了360度考评方法答案：C19.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:岗位薪酬制B:年功序列制C:技能薪酬制专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考核薪酬制答案：B20.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:自己的学习和培训问题B:改变工作条件问题C:公司用人问题D:公司的分配机制问题答案：A21.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:固定工资B:提成工资C:可变工资D:浮动工资答案：B22.劳动力供给的工资弹性Es的计...
