福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案【名师推荐】VIP专享VIP免费

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:工资浮动幅度B:技术等级标准C:工资指导线D:工种等级线答案：D2.绩效考评是绩效管理活动的()A:中心环节B:结束环节C:管理环节D:关键环节答案：A3.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A:3～5B:15～30C:20～30D:10～12专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工绩效管理?B:员工信息管理C:员工档案管理D:员工招聘记录答案：B5.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、观察和实践B:讲授、讨论和案例分析C:案例分析和实践D:自学、讲授和讨论答案：A6.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A:①⑤②③④B:①⑤③②④C:①②③④⑤D:①③②④⑤答案：D7.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:专题讲座B:讲授法专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:案例分析法D:研讨法答案：B8.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A:薪资B:工资C:薪金D:奖金答案：B9.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:1.5B:2C:3D:1答案：C10.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业补充养老保险B:个人储蓄型养老保险C:基本养老保险D:企业储蓄型养老保险答案：B11.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:案例研讨法B:研讨法C:讲授法D:专题讲座法答案：C12.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A:自公证之日起B:自双方当事人签字之日起C:自签订之日起D:从依法订立之日起答案：D13.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:养老保险B:失业保险C:工伤保养D:医疗保险答案：C14.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:外部招聘B:公开选拔C:内部招聘D:竞争上岗答案：C专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A:不去，但会留意沙龙的信息B:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动C:改变原来的安排，参加沙龙活动D:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说答案：C16.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:同级考评B:上级考评C:下级考评D:自我考评答案：C17.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:三级劳动力市场B:一级劳动力市场C:四级劳动力市场D:二级劳动力市场答案：D18.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:头脑风暴法B:敏感性训练专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:事件处理法D:模拟训练法答案：D19.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A:工作标准B:工作内容C:劳动纪律D:劳动条件答案：B20.（）...