专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【夺冠】第I部分单选题（50题）1.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:归纳分析法B:结构分析法C:曲线分析法D:对比分析法答案：C2.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:金融政策C:货币政策D:收入政策答案：C3.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:计件薪酬B:动态薪酬制C:效益薪酬D:销售提成制答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:团队培训B:教师指导C:组织开发D:个体学习答案：B5.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:激励B:控制C:战略D:目标答案：B6.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工人数统计B:平均人数统计C:企业员工结构统计D:企业员工构成统计答案：C7.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45296B:45295C:45294D:45293专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.社会主义职业道德的核心是()。A:遵纪守法B:构建和谐社会C:爱岗敬业D:为人民服务答案：D9.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业成功的惟一标志B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用C:文明礼貌反映了企业的管理水平D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上答案：C10.()不属于企业集团设立的专业中心。A:物资供应中心B:科研开发中心C:计量检测中心D:人才培训中心答案：A11.培训课程目标分析的内容不包括()。A:培训课程的费用分析B:课程结束后预期分析C:学员知识能力水平分析D:岗位的技能要求分析答案：A专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人力资源预测的作用不包括（）。A:提高组织的竞争力B:有助于开拓市场空间C:是实施人力资源管理的重要依据D:有助于调动员工的积极性答案：B13.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训课程规划B:管理性培训规划C:培训需求分析D:战略性培训规划答案：D14.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集货币薪酬数据B:可以忽略历史薪酬数据的收集C:要收集非货币薪酬数据D:尽可能做到全面、深入、准确答案：B15.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:和解B:协商C:仲裁D:调解答案：C专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无限弹性B:供给富有弹性C:供给无弹性D:供给缺乏弹性答案：B17.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:特定性指导B:专业性指导C:基础性指导D:个别性指导答案：A18.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作研究B:岗位研究C:工作分析D:定岗定员答案：B19.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:结果C:特征D:综合答案：A专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:注重团体绩效差异的确定B:提成制是一种典型形式C:计件工资制是一种典型形式D:以工作业绩为基础支付薪酬答案：A21.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力B:管理人员所拥有的权力受严格的限制C:遵循效率优先的原则D:遵循因事设人的原则答案：C22.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:3个月C:1个月D:2个月答案：C23.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有...
