专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及一套答案第I部分单选题（50题）1.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:解达不成C:当事人约定期限内仍未达成协议D:凋解期跟届薄不能结案答案：A2.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度内实际工作时间B:日历时间C:制度工作时间D:全部实际工作时间答案：B3.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45296B:45294C:45295D:45293答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳动合同答案：C5.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训讲师资源B:工作岗位职责’C:设计培训内容D:培训需求分析答案：D6.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①④②③B:①③②④C:①②③④D:①②④③答案：D7.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②①④B:④③②①C:③④②①D:③②④①答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:①③②B:③①②C:②①③D:③②①答案：B9.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:人岗匹配原理C:工作差异原理D:个体差异原理答案：B10.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:个别员工B:全体员工C:少数员工D:多数员工答案：D11.企业人力资源供不应求，会导致()A:组织内部人浮于事B:企业设备闲置专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:生产效率低下D:固定资产利用率高答案：B12.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的机制B:组织的规章C:组织的体制D:组织的协调答案：D13.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:员工面谈B:岗位评价C:工作描述D:岗位分析答案：D14.培训管理工作的第一个环节是（）。A:明确培训目标B:制定培训规划C:培训需求分析D:培训评估分析答案：C15.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业公积金B:企业附加福利专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业年金D:企业年薪答案：C16.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:达成企业发展目标B:提升员工自身素质C:提高员工工作绩效D:解决现实存在问题答案：A17.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的答案：A18.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:30日C:10日D:20日答案：C19.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:岗位分类专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:品位分类C:岗位分级D:品位分级答案：A20.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:组织结构整合B:扩张式变革C:突发式变革D:爆破式变革答案：A21.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:以人为本B:预防为主C:安全第一D:奖惩分明答案：C22.在制度化管理的模式中，()...
