专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:作为培训的指导者B:给员工提供培训应用机会C:关心培训的进展和结果D:允许员工参加培训答案：A2.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:工资效益B:岗位竞争C:保留工资D:劳动力成本答案：A3.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:资金控制B:计划控制C:预算控制D:分配控制答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地人民法院B:当地工商管理部门C:总工会D:当地劳动部门答案：A5.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A:企业家阶层B:劳动者阶层C:管理者阶层D:技术工人阶层答案：C6.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可答案：B7.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:交易成本理论B:资源基础理论C:人力资源理论D:行为角色理论专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.工作说明书和（）关联最为密切。A:KPIB:PCIC:PRID:WAI答案：C9.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:廉价型B:优质型C:创新型D:运作型答案：A10.（）属于WAI。A:学习能力B:利润率C:客户满意度D:责任心答案：D11.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:空间接近联想B:外形相似联想C:因果联想D:时间接近联想专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.生活自理障碍程度分为()个等级。A:五B:三C:七D:十答案：B13.（）属于保健因子。A:更多的责任B:认同感C:成就感D:工作的安全感答案：D14.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损答案：B15.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:稳定性B:独特性专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:一致性D:特征性答案：D16.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:主要指标B:整体指标C:否决指标D:辅助指标答案：C17.企业大学发展的最终模式是（）A:合作型组织模式B:战略联合型组织模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式答案：B18.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:政治性胜任特征C:个人胜任特征D:概念胜任特征答案：D19.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:横向思维B:发散思维专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:收敛思维D:逆向思维答案：B20.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:客观性B:历史性C:主观性D:社会性答案：C21.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:业务熟练B:不...
