专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:恶意中伤别人的人B:和事佬儿C:耍奸蹭滑的人D:制造小摩擦的人答案：C2.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:发散思维B:收敛思维C:联想思维D:逻辑思维答案：A3.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:观察法B:问卷调查法C:行为事件访谈法D:全方位评价法答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:人无礼则不立，事无礼则不成B:君子敏于言而慎于行C:专心致志，以事其业D:才者，德之资也；德者，才之帅也答案：D5.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:只调查与工作相关的情况B:要评估调查材料的可靠程度C:重视应聘者性格的主观评价内容D:重点调查核实客观内容答案：C6.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队规模B:团队类型C:团队成员D:企业发展阶段答案：C7.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:足协体制和管理机制出了问题B:足球队员付出少，平时没有好好下功夫C:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好答案：A8.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工留存率B:员工辞退率C:主导辞职率D:被动离职率答案：A9.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:人事控制B:分配控制C:信息控制D:资金控制答案：C10.差异化创新属于（）A:竞争驱动创新B:技术推动创新C:变革劳动创新D:需求拉动创新答案：A11.COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业能力测试C:职业兴趣测试D:职业人格测试专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:学习工作化B:全员学习C:员工个人终身学习D:团队学习答案：A13.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:具有多层次结构B:以产权为主要联结纽带C:是以母子公司为主体D:是由多个法人企业成的企业联合体答案：B14.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:薪酬管理B:绩效管理C:人力资源规划D:工作分析答案：C15.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望低，对自己的期望高B:对企业的期望高，对自己的期望高专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对企业的期望低，对自己的期望低D:对企业的期望高，对自己的期望低答案：D16.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:相关分析B:T检验分析C:回归分析D:聚类分析答案：C17.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:投资B:价值计量C:获得和配置D:激励和约束答案：A18.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:工作流程法B:绩绞金字塔法C:客户关系法D:组织绩效目标法答案：D19.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训师必须是职能专家C:培训无法与经营需要相联系D:培训师必须是培训专家答案：A20.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属...
