安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（预热题）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其实质是识别关键性的工作要求B:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"C:它是一种特殊的结构化面试D:所有面试问题都是行为性问题答案：B2.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:工人D:企业法定代表人答案：C3.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:人力资源主管B:公关部门经理C:销售部门经理D:技术研发人员答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:由外到内法B:从下而上法C:由内到外法D:从上而下法答案：B5.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律制度B:劳动法律C:劳动法律关系D:劳动法律事件答案：A6.短期培训规划是以（）为基础。A:战略性培训规划B:长期培训计划C:中期培训规划D:管理性培训规划答案：C7.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:机会网络B:内部网络C:市场网络D:垂直网络答案：A专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法?B:计算机模型法C:经济计量模型法D:马尔可夫分折法答案：C9.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训前期评估B:培训效果评估C:培训评估结果反馈D:培训实施过程评估答案：A10.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、相对的B:主观的、绝对的C:主观的、相对的D:客观的、绝对的答案：C11.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作效率C:工作成果D:成本控制答案：C专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.安全卫生认证制度不包括（）。A:有关人员资格认证B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证D:重大事故隐患认证答案：D13.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②①④B:③②④①C:③④②①D:④③②①答案：C14.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动法律行为B:劳动关系C:劳动法律关系D:合同制度答案：D15.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司B:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:应该制定新制度，规范员工的兼职行为D:兼职活动是无法监督的，随他去吧答案：C16.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:关怀维度B:尊重维度C:结构维度D:认可维度答案：C17.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:观念培B:思维培C:技能培训D:知识培训答案：A18.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:评估时需要大量的事实与数据B:评估过程较为方便，成本较低C:不会给受训者造成太大压力D:建立在评估者主观看法之上答案：A19.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:管理行为规范专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织信息控制C:组织的权.责结构D:部门划分的形式矛口结构答案：B20.关于员工素质测评中的个体差异原理...