专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（典型题）第I部分单选题（50题）1.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:劳动定额分析法B:劳动效率定员法C:比例定员法D:计量经济模型答案：A2.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:感情效应B:首因效应C:晕轮效应D:近因效应答案：A3.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:AB:CC:DD:B专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:爆破式B:改良式C:渐进式D:计划式答案：B5.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:任务B:职责C:职权D:责任答案：B6.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:掌握操作规程B:提高学习效果C:节约培训成本D:明确培训目标答案：B7.()不属于个人行为规范。A:品德规范B:劳动纪律C:员工业务规范专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:仪态仪表规范答案：C8.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:外貌特征C:心里特征D:胜任特征答案：D9.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:3个月C:2个月D:1个月答案：D10.（）不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法B:人员比率法C:比例定员法D:劳动效率定员法答案：B11.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△S/S)/(△W/W)B:(△W/S)/(△S/W)专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:(△S/W)/(△W/S)D:(△W/W)/(△S/S)答案：A12.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪工资制B:提成工资制C:薪点工资制D:一岗多薪工资制答案：C13.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：C14.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:能力性问题B:思维性问题C:描述性问题D:减压性问题答案：B15.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:等级量表C:名称量表D:等距量表答案：A16.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:相似偏差C:晕轮误差D:个人偏见答案：C17.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D18.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:每年6、7月份发布一次C:坚持系统科学性原则D:坚持实事求是答案：C19.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:建设性评估B:正式评估C:非正式评估D:总结性评估答案：D20.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:薪酬福利B:社会保险C:社会保障D:社会救济答案：B21.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应D:那些把真正的测评目的加以隐...
