专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:社会效益评估法B:问卷调查法C:比较评估法D:投资回报率分析法答案：D2.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:宪法B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:劳动法律答案：A3.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:下线C:预警线D:基准线答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平B:程序公平C:分配公平D:互动公平答案：A5.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:简单平均法B:百分位法C:加权平均法D:中位数法答案：B6.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:素质筛选法B:初步筛选法C:综合筛选法D:档案筛选法答案：B7.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:员工对激励做出的反应需要一定时间B:任何一种激励方法都不是万能的C:对员工的激励一定会产生直接反应D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了B:心想，他走路时真专注C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了答案：B9.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:纵向整合战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:横向整合战略答案：D10.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评过程强调客观性B:测评指标具有灵活性C:测评标准刚性强D:以淘汰较差员工为目的答案：D11.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者B:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题D:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:宽厚误差B:居中趋势C:个人偏见D:苛严误差答案：B13.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低成本B:最低预期收益C:最低预期成本D:最低收益答案：B14.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:基本点数换算法B:交叉岗位换算法C:经验判断法D:倒推比较法答案：D15.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:对比效应B:首因效应C:录用压力D:晕轮效应专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:责权利相对应B:合理分工协作C:正确分析工作目标D:明确任务目标答案：D17.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律规范B:劳动法律原则C:劳动法律规定D:劳动法律关系答案：D18.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:结构化面试和非结构化面试B:一次性面试和阶段性面试C:情景性面试和经验性面试D:单独面试和小组面试答案：C19.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:群众性B:自治性专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:系统性D:非强制性答案：C20.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:本质特征是雇用和使...
