专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【各地真题】第I部分单选题（50题）1.专题讲座法的优点不包括()A:可随时满足员工某方面的培训需求B:传授的知识相对集中C:培训对象易于加深理解D:形式比较灵活答案：B2.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:工作效率B:出勤率C:工作日利用率D:出勤时间利用率答案：D3.企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注消费者物价指数B:关注竞争对手的管理费用情况C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线D:定期进行劳动力工资水平的市场调查答案：B专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。A:72B:12C:36D:48答案：C5.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:自我考评B:业绩考评C:态度考评D:能力考评答案：B6.()不属于劳动保障法。A:劳动福利法B:促进就业法C:社会保险法D:工作时间法答案：D7.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载C:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:集体协商制度B:工会制度C:职工大会制度D:平等协商制度答案：D9.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素C:只要品德端正，学不学法无所谓D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力答案：A10.培训费用是（）。A:劳动争议处理费用B:人工成本C:人力资源管理费用D:工资项目答案：C11.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A:竞争对手了解到本公司的信息B:传播速度快C:为公司做了广泛宣传D:查询方便?答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:补贴B:岗位津贴C:金融性福利D:过节福利答案：A13.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的薪资制度B:市场上人力资源的平均价位C:企业经营目标D:企业的总体人力资源策略答案：D14.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:间接计件工资制B:综合计件工资制C:累计计件工资制D:超额计件工资制答案：B15.()是一种最高层次的职业道德。A:奉献B:合作C:诚信D:敬业答案：A专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:岗位B:员工工作表现C:面谈D:员工行为答案：C17.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:4个月B:3个月C:5个月D:12个月答案：A18.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A:薪金B:奖金C:工资D:薪资答案：C19.绩效考评是绩效管理活动的()A:管理环节B:结束环节C:关键环节D:中心环节专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A:只是停下来看看，但不买B:多买一些C:有合适的东西就买D:不买，认为便宜没...
