2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（巩固）VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:可以分为定置和定性两大类B:描述法适合于长期预测C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式D:德尔菲法是一种定性预测方法答案：B2.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构重整B:组织机构调整C:组织结构整合D:组织结构分析答案：C3.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:岗位工资制B:技能工资制C:年薪制D:绩效工资制答案：C专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:FRC法B:问卷法C:访谈技术D:投射技术答案：D5.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务B:已经建立集体协商机制C:具有相应的经济负担能力D:企业规模达到100人以上答案：D6.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评内容十分精细B:结果不公开C:测评过程强调客观性D:测评过程有较强的系统性答案：C7.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法B:评价中心法C:配对比较法D:强迫分布法答案：D8.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:中心环节B:起步环节C:结束环节D:中间环节答案：A9.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:三年计划B:四年计划C:五年计划D:二年计划答案：C10.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员培训计划B:编制人员供给计划C:编制人员配置计划D:编制人员需求计划答案：D11.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为岗位评价奠定了重要基础B:能揭示出工作中的薄弱环节C:为员工的素质测评提供依据D:使员工明确自己的工作职责答案：C12.广义的人力资源规划不包括()。A:员工职业生涯规划专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人员晋升计划C:员工薪酬激励计划D:人员培训开发计划答案：B13.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:开始B:中间C:任何时候D:周末答案：B14.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:计量经济模型C:计算机模型法D:马尔可夫模型答案：D15.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁遵循非强制性原则B:仲裁对象具有特定性C:仲裁主体具有特定性D:仲裁要遵循回避制度答案：A16.所谓办事公道，意思是（）。专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一视同仁，不留情面B:老实厚道，诚恳待人C:作风正派，公平正义D:折中骑墙，平均对待答案：C17.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(4)(2)(3)B:(1)(2)(3)(4)C:(1)(3)(2)(4)D:(2)(1)(4)(3)答案：D18.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:履行协议自愿B:举证自愿原则C:申请调解自愿D:调解过程自愿答案：B19.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测答案：C专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:承担道义上的责任B:承担法律责任C:按照劳动合同的规定承担责任D:无须承担责任答案：C21.（）的...