安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（名师推荐）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：A2.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:标度B:效度C:相关度D:信度答案：D3.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:撰写培训规划方案B:培训规划的研讨与修正C:提出培训规划的需求D:获取培训规划的信息答案：C专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:考核性B:开发性C:诊断性D:选拔性答案：B5.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:多维立体组织B:分公司与总公司C:子公司与母公司D:模拟分权组织答案：A6.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无限弹性B:供给富有弹性C:供给无弹性D:供给缺乏弹性答案：B7.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:团体决策以及逻辑思维能力B:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力C:自身角色的认知能力和自信心专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力答案：B8.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:现场观察B:员工访谈C:专家评定D:工作抽样答案：B9.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训C:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训D:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：C10.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：D11.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标B:设置更为精细的跟踪指标专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:增加人力、物力的投入D:缩短跟踪和监控的时间答案：A12.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的伦理开发B:人力资源的心理开发C:人力资源的生理开发D:人力资源的创新能力开发答案：A13.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:基础理论知识B:创造能力C:特殊技能D:解决问题能力答案：D14.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测B:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量C:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式答案：C15.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训方式B:保留培训项目专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:改进培训项目D:激励培训对象答案：C16.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:直接责任B:全面责任C:安全卫生技术领导责任D:担保责任答案：C17.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:课堂讲授B:示范模拟C:情景模拟D:角色扮演答案：C18.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬答案：B19.（）是以事...