安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【典优】VIP专享VIP免费

专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【典优】第I部分单选题（50题）1.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:战略B:激励C:目标D:控制答案：D2.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:被考评者B:直接下属C:直接主管D:考评者答案：D3.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的系统设计问题B:人力资源的需求预测问题C:人力资源的供给预测问题D:人力资源供求协调平衡答案：D4.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:品质特征型B:工作方式型C:工作结果型D:行为过程型答案：C5.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于人员培训与开发决策B:用于人员调配C:用于确定和调整员工薪酬D:用于招募与甄选答案：C6.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:行政解释B:任意解释C:立法解释D:司法解释答案：B7.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:委托中介机构调查C:访谈调查D:企业之问相互调查答案：B8.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:事专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职位C:工作D:人答案：A9.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:强迫选择法B:强制分配法C:直接指标法D:成对比较法答案：C10.招聘申请表的特点不包括（）。A:提供后续选择的参考B:同一单位申请表项目是相同的C:能够准确了解应聘者D:节省时间答案：B11.现代培训活动的首要环节是()。A:分析培训需求B:设计培训计划C:确定培训目标D:确定培训范围答案：A12.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:近代组织理论C:现代组织理论D:组织行为理论答案：B13.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:兼职活动是无法监督的，随他去吧B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C:应该制定新制度，规范员工的兼职行为D:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利答案：C14.市场的主要因素，不包括()。A:产品偏好B:人口C:购买欲望D:购买力答案：A15.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③①②B:③①②C:③②①D:①③②答案：D专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:单向劝导式面谈C:绩效指导面谈D:双向倾听式面谈答案：D17.（）不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法B:劳动效率定员法C:比例定员法D:人员比率法答案：D18.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3～4B:6～7C:1～2D:9～10答案：B19.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:横向B:纵向C:立体D:平面答案：A专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:过程关注度B:精确度C:认知理解度D:认同度答案：C21.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的引进与培养B:定编定岗定员定额C:员工的技能开发D:员工的绩效管理答案：A22.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:世界500强企业B:本行业领先的最佳企业C:中国500强企业D:行业内中等水平的企业答案：D23.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员配置计划B:编制人员需求计划C:编制人员供给...