专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理压力源B:心理紧张反应C:紧张症状D:心理控制源答案：D2.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:成熟B:成长C:发展D:萌芽答案：D3.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:考评运作体系B:绩效管理制度C:结果反馈体系D:绩效指标体系专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去B:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物C:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们D:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼答案：A5.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:三年B:两年C:一年D:五年答案：B6.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:劳动力需求方处于有利地位B:劳动者的工资较低C:劳动者的失业率较低D:招聘周期较短答案：B7.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:辅助指标B:整体指标专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:否决指标D:主要指标答案：C8.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:过几年在职务或收人上会有提高B:早想离开了，只是没遇到合适的机会C:忙忙碌碌，疲于奔命D:平平淡淡，不知所从答案：A9.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法耗时长、成本高B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分C:立即排除法的可靠性更高D:立即排除法被大多数企业所采用答案：C10.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:3个月B:4个月C:1个月D:2个月答案：D11.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业员工培训与技能开发的推动者B:构建人力资源各项管理基础工作的专家C:企业经营战略的合作伙伴D:了解并尽可能满足员工需求的带头人答案：A12.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:经理班子B:董事会C:股东大会D:监事会答案：B13.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:保健支出B:机会成本C:教育支出D:心理损失答案：B14.弹性福利计划的类型不包括（）。A:法定福利自选B:小范围自选C:部分福利自选D:全部自选答案：A15.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:母公司子公司一工厂形式中的母公司专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:经理会一公司一工厂形式中的经理会C:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长D:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部答案：A16.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:无保障工资的纯利润分享B:有保障工资的部分利润分享C:按利润的一定比重分享D:年终或年中一次性分红答案：A17.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:时髦新潮型的B:学习钻研型的C:埋头苦干型的D:活泼开朗型的答案：C18.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:KPIB:PRIC:NNID:PCI答案：D19.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:16岁B:15岁专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:14岁D:18岁答案：C20.（）是相对于其他物力、财力等资源的名...
