安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【能力提升】VIP专享VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【能力提升】第I部分单选题（50题）1.制定企业计划的原则不包括()。A:稳定性与灵活性相结合B:可行性与创造性相结合C:战略计划与战术计划相结合D:短期计划和长期计划相结合答案：C2.管理技能培训开发的目的不包括（）A:现代经营管理方式的要求B:示范作用C:职业生涯的需要D:角色转换的需要答案：C3.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动合同B:劳动法C:法律渊源D:劳动关系答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:补充医疗保险B:长期医疗保险C:短期医疗保险D:特殊医疗保险答案：A5.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:学习成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：A6.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：C7.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:组织环境C:培训设备D:培训场所答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.技能薪酬制不包括（）。A:策略能力薪酬B:薪点薪酬C:技术薪酬D:基础能力薪酬答案：B9.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:100B:160C:200D:60答案：A10.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动法律B:地方性劳动法规C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：A11.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:员工职业生涯规划B:人员培训开发计划C:人员晋升计划D:员工薪酬激励计划专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员晋升计划B:人员培训开发计划C:人员补充计划D:人员配备计划答案：B13.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观B:一切按法律要求办事是现代职业观的核心C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度答案：D14.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:多项操作代替一项操作B:小组负责完成一件工作C:延长加工产品的周期D:将管理者的部分职能转由生产者承担答案：D15.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:提起诉讼的权利相同B:结束仲裁程序C:不具有强制执行效力专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:生效时间相同答案：B16.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:劳务派遣单位C:接受单位D:形式上的雇主答案：B17.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评目标B:测评内容C:测评指标D:工作绩效答案：D18.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:客户反馈B:财务报表C:生产记录D:上级评估答案：B19.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可衡量性B:可观察性专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:共通性D:重复性答案：D20.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:矩阵组织模式B:多维立体组织模式C:事业部制模式D:直线职能制模式答案：D21.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:战略目标自上而下分...