专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.市场营销是企业经营管理的（）。A:中间环节B:起步环节C:中心环节D:结束环节?答案：C2.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:公开选拔C:外部招聘D:竞争上岗答案：A3.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A:直接薪酬B:非货币薪酬C:货币薪酬D:间接薪酬专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A:产量定额B:时间定额C:工作定额D:企业定额答案：B5.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:5W2HB:4W2HC:5W1HD:4W1H答案：A6.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A:范围上B:效果上C:质量上D:定位上答案：C7.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:法治环境保障B:法治环境保障体系C:社会保障体系专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会保障答案：C8.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:不影响工作B:学习者自主性强C:效率高D:费用低答案：C9.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:业务处理B:薪酬计划C:基础数据D:决策支持答案：A10.培训开发对员工的重要性，不包括（）。A:提高员工的整体素质B:改善员工的工作质量C:增强员工职业稳定性D:提高员工的综合素质答案：A11.售前服务的内容不包括（）。A:提供零件B:协助选购C:提供咨询专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提供资料?答案：A12.在绩效管理中，一般以（）为主。A:同级考评B:外部考评C:上级考评D:下级考评答案：C13.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作B:观察法比较适用于体力工作和事务性工作C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低答案：D14.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样B:顺序抽样C:整群抽样D:分层抽样答案：B15.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:文化B:职能C:制度专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结构答案：B16.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:外聘教师费用管理不善造成的损失B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资答案：D17.属于初次分配的是()。A:企业与企业B:国家与员工C:国家与企业D:员工与员工答案：C18.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:外因C:归因D:知觉答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:排列法B:对比分析法C:顺序法D:能级分析法答案：C20.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A:合作意识B:较高学历C:从业经历D:敬业精神答案：D21.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:面谈B:德尔菲法C:现场观测D:书面调查答案：B22.()是国家...
