广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【有一套】VIP专享VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【有一套】第I部分单选题（50题）1.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A:相关性与有效性B:公正性与客观性C:全面性与完整性D:明确性与具体性答案：D2.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:工作轮换法B:工作指导法C:特别任务法D:个别指导法答案：B3.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:档案B:调查C:面试D:笔试专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A:奖金B:稿费、讲课费C:加班工资D:计件工资答案：B5.晋升培训的特点不包括（）。A:各种培训方法并用B:以员工发展规划为依据C:以一对一指导为主要方法D:培训时间长、内容广答案：C6.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:会议调查询问法B:邮寄调查法C:当面调查询问法D:电话调查法答案：C7.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:工会组织B:雇员专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:雇主D:用人单位主管答案：C8.()不属于人员配置的原理。A:要素有用原理B:品味对应原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：B9.（）是设计绩效管理系统的重要依据。A:绩效沟通的结果B:绩效诊断的结果C:需求分析的结果D:工作分析的结果答案：D10.培训反馈不包括（）。A:受训人员分析B:培训总结C:培训教师考评D:培训管理的考评答案：A11.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业知识B:职业能力C:人文素养专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业技术答案：D12.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:同级考评C:外人考评D:下级考评答案：C13.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C:工作说明书的内容可繁可简D:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉答案：B14.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量B:劳动生产率C:劳动量D:计划工作量答案：C15.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:社会因素B:人际因素C:环境因素D:组织因素专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。A:8400B:4200C:1680D:16800答案：A17.我国劳动法调整的主要对象是()A:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系B:与劳动关系有密切联系的其他关系C:劳务关系D:劳动关系答案：D18.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:庄严B:热情C:及时D:正式答案：C19.对最低工资表述正确的是（）A:所有行业实行统一的最低工资率B:加班费是构成最低工资的一小部分C:可以按月、周、日、小时确定专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:所有地区实行统一的最低工资率答案：C20.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:12B:24C:6D:15答案：A21.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:0.06B:0.04C:0.05D:0.02答案：D22.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人...