专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（夺冠）第I部分单选题（50题）1.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式B:官僚式+市场式C:发展式+市场式D:家族式+市场式答案：C2.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:0.3B:0.5C:30%-50%D:50%-100%答案：D3.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:绩效指标B:考评者和被考评者C:考评结果D:考评程序和考评方法答案：D专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:因果想象B:对比想象C:接近想象D:相似想象答案：A5.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:纵向分工和分解B:横向分工和分解C:横向分工和纵向分解D:横向分解和纵向分工答案：C6.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:考评全面全过程B:绩效管理制度C:绩效考评指标体系D:绩效管理体系答案：A7.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:升等考试法B:综合加权法C:配对比较法D:评价中心法答案：B专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:反垄断法B:产业组织政策C:共同投资D:市场竞争答案：C9.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:合作型B:独立型C:指导型D:战略联合型答案：C10.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:部门B:岗位C:组织D:班组答案：B11.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:人力资本B:交易成本C:行为角色D:一般系统答案：A专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:设计水平B:新产品数量C:管理水平D:员工流动率答案：A13.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:GB:SC:YD:WX答案：A14.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联D:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内答案：D15.COPS属于（）。A:职业人格测试B:职业兴趣测试专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业能力测试D:学业成就测试答案：B16.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:5日B:10日C:15日D:7日答案：C17.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:劳动法律体系日渐完善B:劳动者充分获得招聘信息C:劳动力需求大于供给D:经济发展减缓、失业率增加答案：A18.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:能位匹配法B:立即排除法C:综合加权法D:主管评定法答案：C19.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:就业与失业B:劳动关系专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:基本人权D:社会保障答案：C20.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:约束机制不同B:获取方式不同C:激励对象不同D:购买时间不同答案：C21.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:②①③⑤④B:①③②④⑤C:②④①...
