安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（达标题）VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（达标题）第I部分单选题（50题）1.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的角色B:组织结构与气候C:工作本身因素D:组织中的人人际答案：B2.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:6个月，15％B:12个月，15％C:12个月，30％D:6个月，30％答案：C3.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:YB:NC:GD:WX专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:UB:YC:MD:H答案：C5.双因素理论中，（）属于保健因素A:培训B:薪酬C:工作丰富化D:成就感答案：B6.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:直线职能制C:事业部制D:矩阵制答案：C7.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:30日专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:40日C:50日D:60日答案：D8.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:工作丰富化B:员工晋升C:员工降职D:工作岗位轮换答案：D9.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:外部竞争性B:员工贡献率C:市场领先型D:内部一致性答案：B10.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:安全B:自我实现C:社会D:自尊答案：D11.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:J专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:YC:ND:G答案：A12.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:元胜任特征B:行业运用胜任特征C:标准技术胜任特征D:行业技术胜任特征答案：C13.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答案：B14.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:成本B:合法C:公平D:效率答案：D15.评价中心的主要特点是（）。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:静态性B:结果能量化C:情境模拟性D:成本低答案：C16.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:休息休假B:工作时间C:劳动安全卫生D:最低工资标准答案：A17.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:工作分析C:薪酬分配D:培训开发答案：B18.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:YB:NC:JD:S答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去C:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们D:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼答案：B20.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:科学管理B:后现代管理C:经验管理D:现代管理答案：D21.通常是企业组织变革的推动者。A:中级管理知识型人才B:中级技术知识型人才C:高级技术知识型人才D:高级管理知识型人才答案...