专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法B:回归分析法C:人员比率法D:转换比率法答案：B2.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的需求预测B:人员管理系统的设计C:人员供求平衡和协调D:人员的供给预测答案：A3.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:高层管理人员B:中层管理人员C:一线管理人员D:基层管理人员答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评时间B:考评主体C:考评内容D:考评对象答案：C5.岗位指南的优点不包括（）。A:记忆方便B:使用简易C:重点突出D:精细深入答案：D6.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:面试B:心理测验C:情景测验D:智力测验答案：B7.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:猎头公司B:校园招募C:借助中介D:熟人推荐答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()属于培训需求诊断项目。A:任职条件B:企业战略目标C:员工个人素质D:工作绩效答案：A9.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误差B:误区C:失误D:差异答案：B10.专题讲座法的优点不包括()。A:可随时满足员工某一方面的培训需求B:员工的培训成本比较低C:培训对象易于加深理解D:形式比较灵活答案：B11.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:知识性问题B:经验性问题C:行为性问题D:压力眭问题答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:感情效应B:晕轮效应C:第一印象D:对比效应答案：B13.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑤⑥③④①②B:⑥③④⑤②①C:⑥①③④⑤②D:③①⑥④⑤②答案：A14.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:占用大量的时间B:会受到面谈者主观因素影响C:影响员工的工作D:对培训者的面谈技巧要求高答案：B15.学校招聘的优点是（）。A:选拔准确性高B:学生的可塑性强（人才单纯）C:适应快专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:激励性强答案：B16.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:校园招聘B:内部招募C:社会招聘D:外部招募答案：B17.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:事业部制B:咨询机构C:直线职能制D:超事业部制答案：B18.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位评价C:岗位分析D:岗位调查答案：A19.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:人际关系好，自然好办事专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:可以减少管理中的矛盾C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感D:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产答案：D20.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:笔试B:评价中心C:心理测试D:面试答案：B21.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.9B:0.5C:0.25D:0.75答案：C22.工资集体协商的内容不包...
