专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【全优】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:选择好进行评估的时机C:准确采集评估数据信息D:根据情况及时调整评估项目答案：B2.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：B3.模拟训练法的缺点不包括()。A:对学员要求较高B:模拟情景准备时间长C:模拟情景质量要求高D:对组织者要求高答案：A专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:无领导小组讨论法B:角色扮演法C:一揽子事件法D:事件过程法答案：C5.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:技术B:薪点C:策略能力D:基础能力答案：B6.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:劳动生产率B:生产效率C:生产率D:生产定额答案：A7.学校招聘的优点是（）。A:激励性强B:适应快C:学生的可塑性强（人才单纯）D:选拔准确性高答案：C专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律行为B:劳动法律关系C:劳动法律事件D:劳动法律事实答案：C9.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:金融市场B:服务市场C:商品市场D:技术市场答案：B10.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:是理性精神合理化的具体体现B:实现了个人与权力相分离C:以非正式授权为主D:适合于现代大型企业组织答案：C11.事物内部变量间的关系分为（）。A:函数关系和相关关系B:确定性关系和函数关系C:不确定性关系和确定性关系D:相关关系和不确定性关系答案：A专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:个人参与B:组织参与C:岗位参与D:合理化建议答案：C13.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:是培训规划的最后一个机制B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可C:结果是根据实验加以改进的培训规划D:对象要从将要参加培训的学员集体中选取答案：B14.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:已经建立集体协商机制B:企业规模达到100人以上C:具有相应的经济负担能力D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务答案：B15.()的工资标准不以金额表示。A:一岗多薪工资制B:一岗一薪工资制C:提成工资制D:薪点工资制答案：D专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:录用比B:招聘完成比C:应聘比D:总成本效用答案：B17.关于道德的说法中，正确的是（）。A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已B:道德是领导意志的集中体现C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D:道德是一种社会规范性力量答案：D18.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:经验性B:压力性C:知识性D:思维性答案：B19.（）属于行为导向型主观考评方法。A:行为定位法B:结构式叙述法C:强迫选择法D:关键事件法答案：B专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪工资制B:一岗一薪工资制C:提成工资制D:薪点工资制答案：D21.一个能力强的员工可以带10个人,一个能...
