广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（达标题）VIP专享VIP免费

专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:劳动生产率增高，人力需求较少B:出勤率低，新员工总量需求较低C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:企业员工工作时间越低则需要人员越多答案：B2.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:管理制度B:行为规范C:技术规范D:结构制度答案：D3.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代小型企业组织的需要B:以理性分析为基础C:个人与权力相分离D:适合现代大型企业组织的需要答案：A专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:以最佳手段取得最优效果B:谨慎，少言多做C:多请示汇报，同时集思广益D:不冒险答案：A5.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:学习评估B:行为评估C:反应评估D:结果评估答案：D6.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于员工发挥自己的技术专长B:有利于明确岗位工作任务和责任C:有利于提高专业技能的内在含量D:有利于建立科学合理的组织结构答案：D7.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理内容B:绩效管理制度C:绩效管理方法D:绩效管理目标专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:浮动薪酬C:基本薪酬D:固定薪酬答案：B9.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:闷在心里，佯装不知B:找某某谈心，让他主动承担责任C:向上司报告自己所了解到的情况D:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法答案：B10.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:相似偏差B:后继效应C:对比偏差D:晕轮效应答案：C11.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从下而上法B:薪酬计划C:从上而下法D:薪酬调整答案：A12.()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:职系的划分C:职组的划分D:职门的划分答案：B13.()属于直接薪酬。A:基本薪酬B:社会保险C:非工作日工资D:额外津贴答案：A14.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多理论知识B:提高处理问题的能力C:让学员掌握更多业务知识D:提供互教互学的机会答案：B专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:单向劝导式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：C16.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:明确组织中工作岗位的需求B:营造良好的企业文化氛围C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会答案：B17.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理的规范化B:更加强调管理的系统化C:更加强调管理手段的现代化D:更加强调管理技术的静态化答案：D18.劳动关系的内容是()A:劳动B:劳动力C:报酬D:劳动者答案：A专业精品广西省...