广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【实用】VIP专享VIP免费

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【实用】第I部分单选题（50题）1.企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:企业章程C:董事会组织D:人事制度答案：D2.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以岗位为标准进行配置B:以人员为标准进行配置C:以单向选择为标准进行配置D:以双向选择为标准进行配置答案：A3.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—责任相结合B:目标—结果相结合C:目标—流程相结合D:目标—手段相结合答案：D4.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳务行业协会B:劳动行政部门C:劳务接受单位D:劳务派遣单位答案：D5.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:认知成果C:技能成果D:绩效成果答案：A6.SWOT分析法中，W代表（）。A:劣势B:优势C:机会D:威胁答案：A7.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:及时性B:亲切性C:有效性D:灵活性答案：A8.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:数量化B:描述性C:目标性D:质量化答案：A9.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:直接拒绝B:虽然不情愿，但还是接受了C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定D:找理由推脱加班答案：C10.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:1年B:60日C:30日D:半年答案：A11.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:回归分析法C:马尔科夫模型D:人力资源信息库答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:子公司与母公司B:分公司与总公司C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：D13.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:描述法B:经验预测法C:转换比率法D:德尔菲法答案：C14.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:行业特征B:发展战略C:企业文化D:经济环境答案：D15.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:静态测评B:定性测评C:定量测评D:动态测评答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:类别量化B:模糊量化C:一次量化D:二次量化答案：C17.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:人员变动B:组织目标C:外部环境D:组织条件答案：B18.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:社会保障制度B:最低工资标准C:户籍制度D:质量管理制度答案：D19.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:⑥④③①②⑤C:④③⑥①②⑤专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:⑥③④①②⑤答案：C20.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:可以忽略历史薪酬数据的收集B:要收集货币薪酬数据C:尽可能做到全面、深入、准确D:要收集非货币薪酬数据答案：A21.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决策人员不是唯一的B:面试决策的主观性高C:决策人员的来源广泛D:运用了运筹学的原理答案：B22.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:③①②④B:①②③④C:②①③④D:②③①④答案：C23.关于组织...