安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【达标题】VIP专享VIP免费

专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【达标题】第I部分单选题（50题）1.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:绩效成果B:反应成果C:技能成果D:认知成果答案：B2.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:综合面试B:结构化面试C:半结构化面试D:非结构化面试答案：B3.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:对战略导向起牵引作用B:最大限度地激发员工斗志C:强调对员工行为的激励D:有助于员工的自我实现答案：D专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:团体争议B:个别争议C:利益争议D:权利争议答案：D5.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:现实和潜在B:显性和隐性C:城市和农村D:男性和女性答案：A6.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:同级工会代表B:用人单位方面的代表C:员工代表D:劳动行政部门代表答案：C7.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:以工作业绩为基础支付工资B:提成制是一种典型形式C:注重团体绩效差异的确定D:计件工资制是一种典型形式答案：C专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.满足权利需要的行为不包括()A:控制他人和活动B:战胜对手或敌人C:解决复杂问题D:对资源进行控制答案：C9.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求协调平衡B:人力资源的系统设计问题C:人力资源的供给预测问题D:人力资源的需求预测问题答案：A10.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:案例分析B:管理游戏C:公文筐测验D:无领导小组讨论答案：D11.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:必需B:强迫C:严格D:强制专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:用多项操作代替单项操作B:生产工人参与制定计划C:在单调的作业中增加一些变动因素D:采用包干负责制答案：B13.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:垂直网络B:内部网络C:机会网络D:市场网络答案：C14.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:数量化B:目标性C:描述性D:质量化答案：A15.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:排列法C:分类法D:评分法答案：D专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训课程规划B:培训需求分析C:战略性培训规划D:管理性培训规划答案：C17.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:效标参照B:素质考核C:常模参照D:能力考核答案：A18.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:劳动安全卫生教育培训经费B:医疗保险费C:工伤认定、评残费用D:工伤保险费答案：B19.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工投入产出比率B:成本收益率C:人工费用率D:劳动分配率答案：D专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导者的职权B:领导与被领导者的关系C:任务结构D:领导者的特质答案：D21.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以挖掘潜力为宗旨B:是一个完全独立的理论体系C:以提高效率为核心D:以立体开发为特征答案：B22.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:时间花费较少B:得到的培训需求信息有价值C:结论可信度高D:能够发挥头脑风暴法的作用答案：C23.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A...