专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45296B:45301C:45292D:45323答案：A2.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:员工素质B:企业环境C:企业战略目标D:企业规模答案：A3.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:比较评估法B:动态评估法C:目标评估法D:关键人物评估法专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.75B:0.8C:0.95D:0.85答案：D5.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有风险意识B:要有大局意识C:要有法律意识D:要有慎微意识答案：A6.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:绩效为导向B:工作为导向C:行为为导向D:技能为导向答案：A7.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:录用压力B:第一印象专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对比效应D:晕轮效应答案：A8.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:200+aB:150+aC:400+aD:240+a答案：C9.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:考核薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:年功序列制答案：D10.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:协调技能B:专业技能C:人文技能D:理念技能答案：C11.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:背景性专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:压力性C:情境性D:经验性答案：A12.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:权利争议B:集体争议C:个别争议D:团体争议答案：B13.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点C:以礼待人，促进和谐相处D:道德的根本目的在于增进团结答案：B14.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:长期医疗保险B:补充医疗保险C:特殊医疗保险D:短期医疗保险答案：B16.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:1B:2C:1.5D:3答案：D17.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:节约性B:合理性C:适应性D:及时性答案：B18.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:信度B:效度C:标度D:相关度专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:行为导向型客观考评方法B:品质导向型考评方法C:结果导向型考评方法D:行为导向型主观考评方法答案：C20.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:有利于激励员工提高技术能力C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采...
