专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库AB卷第I部分单选题（50题）1.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:雇主与雇员B:劳务用工单位与被派遣劳动者C:劳务派遣单位与劳务用工单位D:劳务派遣单位与被派遣劳动者答案：D2.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:基本值B:标准值C:浮动值D:固定值答案：C3.管理人员的四级培训对象是（）。A:负责核心流程的管理人员B:具有较高潜能的初级管理人员C:具有管理潜能的员工D:管理业务并对其业绩全权负责者答案：C专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征答案：D5.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:档案法B:推荐法C:任命法D:布告法答案：D6.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:录用B:招募C:评估D:选拔答案：D7.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:非专业性薪酬调查B:专业性薪酬调查C:商业性薪酬调查D:政府薪酬调查答案：D专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:用人单位方面的代表C:同级工会代表D:上级工会代表答案：D9.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:④③②①B:③②①④C:③②④①D:③④②①答案：D10.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:与相关岗位的协调配合程度B:岗位的职责和主要任务C:完成各项任务的程序和操作方法D:工作实例答案：D11.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:由外到内法B:由内到外法C:从下而上法D:从上而下法答案：C专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的科学性B:确保人力资源费用预算的可比性C:确保人力资源费用预算的准确性D:确保人力资源费用预算的合理性答案：A13.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质答案：C14.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:上级考评B:同级考评C:自我考评D:下级考评答案：C15.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:考核制度B:政府有关安全生产的规定C:户籍制度D:政府有关劳动保护的规定答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:岗位分析法C:管理人员接替模型D:定员定额法答案：C17.()属于行为导向型主观考评方法。A:强迫选择法B:关键事件法C:结构式叙述法D:行为定位法答案：C18.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:负相关B:正相关C:与缺勤率正相关，与流动率负相关D:不相关答案：A19.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:成绩记录法B:直接指标法C:360度考评法D:绩效标准法答案：B20.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:先进的标准水平B:平均的标准水平C:基本的标准水平D:合理的标准水平答案：D21.企业中层管理人员的培训目标不包括(...
