安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（考点梳理）VIP免费

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:分值法C:排列法D:评分法答案：D2.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:工作岗位分析B:人力资源规划C:制度规划D:战略规划答案：B3.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:企业收益B:企业整体素质C:员工个人素质D:劳动效率答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:远期效应B:晕轮效应C:团体效应D:鲶鱼效应答案：D5.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事实B:劳动法律行为C:劳动法律主体D:劳动法律事件答案：D6.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:20B:15C:7D:2答案：C7.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D:劳动者被追究刑事责任答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训规划的主要内容不包括()。A:评估手段的选择B:培训项目的确定C:培训成本的预算D:培训需求的分析答案：D9.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测C:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵D:回归分析法本质上是经济计量模型法答案：C10.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:后继效应B:优先效应C:近期效应D:首因效应答案：B11.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:培训实施绩效管理的人员B:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用C:收集反馈信息D:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:录用压力B:第一印象C:晕轮效应D:对比效应答案：A13.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:人工成本B:组织结构C:企业战略D:管理幅度答案：D14.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:短期指标与长期指标结合B:KPI体系以控制为中心C:财务与非财务指标相结合D:战略目标自上而下分解答案：B15.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:态度B:气质C:观念D:技能专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:二年计划B:五年计划C:三年计划D:四年计划答案：B17.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:15B:20C:10D:5答案：A18.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:情景模拟B:课堂讲授C:示范模拟D:角色扮演答案：A19.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:能保持评价过程的适时性和动态性B:克服了地域差异对绩效考评的影响C:降低了评价过程的复杂性专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提高了考评结果的有效性答案：D20.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:政府购买B:产业消费C:个人消费D:家庭消费答案：C21.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、...