2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（夺冠系列）VIP免费

专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:单项劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：D2.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于方式方法选择的发散思维B:关于形态位置选择的发散思维C:关于数量选择的发散思维D:关于材料性能选择的发散思维训练答案：D3.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:经理班子成员B:高级技术人才C:董事会成员D:高级管理人才答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:45325B:45387C:45355D:45293答案：A5.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:延迟批判原则B:以量求质原则C:自由畅想原则D:综合改善原则答案：C6.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:社会层面B:组织层面C:团体层面D:个人层面答案：C7.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业选择与职业准备阶段答案：A专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:外部成长战略B:内部成长战略C:紧缩投资战略D:集中战略答案：B9.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工薪酬总水平上的公平性B:员工绩效与激励工资的公平性C:员工岗位差异的公平性D:员工基本薪酬的公平性答案：B10.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:WHB:SC:JD:N答案：A11.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向思维B:逆向揭示思维C:逆向管理D:逆向驾驭思维专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:综合加权法B:立即排除法C:主观判断法D:能位匹配法答案：C13.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:30%-50%B:0.3C:50%-100%D:0.5答案：C14.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:10人B:5人C:30人D:3人答案：A15.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:始付期B:衰退期C:成长期专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:成熟期答案：B16.()最适合大型跨国公司。A:区域系列企业集团B:控股系列企业集团C:企业系列企业集团D:横向结合型企业集团答案：B17.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:工会的上限B:工会的坚持点C:雇主的下限D:雇主的坚持点答案：C18.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处B:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为C:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品D:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金答案：A19.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:10日B:15日C:30日D:7日答案：B20.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:社会B:团队C:个人D:组织答案：A21.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:双重职业生涯路径B:传统职业生涯路径C:横向职业...